为深入学习贯彻党的二十大精神，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒加固中央八项规定及其实施细则堤坝，切实增强党员干部防腐拒变能力，提高廉洁从政意识，自6名领导干部严重违反中央八项规定精神问题以案促改专项教育整治工作开展以来，西宁公交集团坚持以案为鉴、以案明纪、以案育人，加大扶正祛邪、正本清源力度，持续开展了各项教育整治工作。

一、深化以案为鉴动员部署，把牢思想认识“总开关”。

一是自5月份以案促改专项教育整治工作开展以来，西宁公交集团组织四级以上党员管理人员，相继召开8次以案促改警示教育会及工作推进会，各分管领导对各自分管领域工作进行安排部署，司属11家分子公司也及时组织党员干部召开了以案促改警示教育学习会及推进会，传达学习了中央纪委国家监委关于我省6名领导干部严重违反中央八项规定精神的通报和省委常委会会议精神，组织学习省委书记、省人大常委会主任陈刚向全省党员干部发出的全面从严治党、从严治吏“六问”和市委书记王卫东提出的“七种观点”内容，深入学习《全省党员干部违规吃喝“十严禁”》要求，传达市属国有企业警示教育会精神，通报近期核查的国有企业违规吃喝典型案例，结合以案促改专项教育整治工作，集团公司各分管领导对各自分管领域工作进行安排部署。要求关键岗位党员干部结合自身岗位特点撰写以案促改专项教育整治工作开展以来的心得感悟。

二是公司党委安排纪委牵头，时刻拧紧理想信念这个“总开关”，把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、政治信念，始终把讲政治作为第一标准、第一要求，坚决贯彻落实党中央、省市委决策部署，结合实际制定《西宁公交集团以案促改专项教育整治实施方案》强化了党员干部时刻保持清醒，做政治坚定、立场坚定的明白人，不断提高政治“三力”，守住做人做事底线，做到对自己、对班子、对队伍高度负责。

三是为确保以案促改真落实、真达标，围绕全省党员干部违规吃喝“十严禁”纪律要求，积极组织集团公司全体党员领导干部职工签订《西宁公交集团党员领导干部职工自觉遵守全省党员干部违规吃喝“十严禁”》承诺书，划出纪律红线。重视公务接待情况，强化各单位公务接待报备，使党员干部职工廉洁自律意识不断提升。

二、用好廉洁教育阵地，警钟长鸣恪守廉洁自律“警戒线”。

一是为进一步促进以案促改专项教育整治取得实效，实现警示教育效果最大化，有效遏制和预防职务犯罪，西宁公交集团纪委采取分层分类模式，针对不同岗位、不同级别的党员干部分批次前往青海省反腐倡廉警示教育基地、青海省女子监狱、多吧戒毒所现场接受廉政警示教育，近距离感受“高墙电网”内的铁窗生活，切身体会高墙内对自由的渴望和心灵的触

二是西宁公交集团各分子公司相继开展各类警示教育活动。一分公司党总支组织机关全体党员、管理人员“云参观”青海省反腐倡廉教育基地网上展厅活动，现场重温入党誓词，为分公司党员干部带来一堂别开生面的廉政警示教育课；二分公司组织党员干部赴青海省建新监狱开展警示教育活动，感受了监狱严格规范、公正文明的执法环境和执法理念，警醒大家滑向深渊只在一念之间，要时刻绷紧廉洁自律这根弦；三分公司组织党员干部赴西宁秦青电子科技有限公司参观了秦青党建文化阵地、秦青电子发展史、秦青电子红色书屋，阅览了廉洁文化建设的有关资料；后勤服务分公司组织党员干部赴西宁市城东区廉政文化教育中心接受廉政教育，通过每一个触目惊心的腐败案例、每一幅发人深省的图片，给在场的每一个人强烈的心灵震撼，再次提醒党员干部要坚定理想信念，筑牢防腐拒变的思想防线。

三是为充分发挥家庭成员在党风廉政建设和反腐败工作中的监督作用。将清正廉洁融入生活、融入家庭，织密“8小时”外监督网，让干部家属成为“廉管家”，各单位开展党员领导干部“话监督”家访活动。一分公司党总支对党员干部家庭进行家访，为家属颁发“家庭廉政督导员”聘书并签订干部家属助廉倡议书；三分公司党总支以家访的形式组织开展走进党员干部的“八小时外”，与党员干部家属签订《致党员干部家属助廉倡议书》将严管厚爱送到家，把家庭打造成拒腐防变堡垒；四分公司通过“三问”即问本人、问家属、问父母，深入了解党员、管理人员的生活情况，帮助党员、管理人员及家属化解思想问题，同时树立正确的世界观、人生观、价值观。向家属宣读讲解、签订《助廉倡议书》，让家属充分了解管理人员的纪律要求，号召家属发挥好“8小时外”的监督作用；二分公司党总支、康南丰田、后勤服务、至公物业、大美旅游等党支部组织党员干部家属签订“助廉”倡议书，倡导党员干部及家属争做廉洁表率，用良好家风夯实清廉政治生态基础，为建设清廉公交贡献力量。

三、创新教育方式方法，自警自省当好知纪守规的“明白人”。

一是不断创新学习教育载体，持续推送8期“公交-纪法云课堂”《向招投标领域伸黑手，严查！》《被照顾？不可能！党员干部酒驾醉驾必然受到严肃处理》等内容，不定期选取时令性的业务知识、微视频、经验分享等优质内容通过微信工作群推送学习，潜移默化、持之以恒引导和教育全体干部职工筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦、落实应尽之责。

二是西宁公交集团重新梳理制定《西宁公交集团领导班子成员“以案促改”工作督导分工》，结合公司实际细化“以案促改”专项教育整治任务清单，按照任务清单采取“四不两直”方式不定期不定时对基层单位开展以案促改工作督导检查

三是畅通监督举报渠道，在各单位设置“以案促改专项整治举报箱”，以强大的监督压力持续挤压腐败空间，让监督进一步贴近职工、依靠职工、服务职工，每周不定期检查“以案促改专项整治举报箱”，确保行动不虚、不空、不偏，不走过场。

四、是抓源头预防，进一步规范流程控制。

一是围绕公司党政决策，持续聚焦关键少数和一把手监督，围绕公司重点项目、线网优化、民生保障、优化营商环境和群众急难愁盼等关键领域的监督。开展护航生态文明高地建设专项监督检查，按照市委、市政府要求，结合公司实际深入开展工程建设领域专项治理，深化一体推进“三不腐”自查工作，对公司项目招投标、2个续建项目等廉政风险易发多发的环节深化“嵌入式”跟踪监督，力争摸清实情、掌握底数、集中力量，找准问题，对资料台账数据及时归纳整理，确保自查工作的准确性和全面性。

二是全面开展廉政风险点排查工作，进行分级管理，制定廉政风险防控措施，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到岗位责任人、单位（部室）负责人、分管领导身上，形成一级抓一级，层层抓落实，责任全覆盖的工作格局，截至目前，集团公司498名管理人员、11家分公司和集团公司机关分别进行查找廉政风险点，排查、梳理个人廉政风险点189个，一级风险点36个，二级风险点59个，三级风险点94个，制定防范措施189 项，其中，思想道德方面35个、岗位职责方面62个、业务流程方面42个、制度机制方面 20个；排查、梳理单位、部室廉政风险点62个，一级风险点16个，二级风险点20个，三级风险点26个，制定防范措施62项，其中，思想道德方面 28个、岗位职责方面43个、业务流程方面35个、制度机制方面15个，规范了各岗位运行环节的工作流程，增强了岗位权力运行程序的严密性。排查出的廉政风险点分别在各单位进行公示，坚持做到监督监控，实施标本兼治，不断完善惩防体系建设，持续筑牢拒腐防变“防火墙”。三是将此次专项教育整治与公司作风建设专项整治有效结合起来，迅速安排部署,建立主要领导负总责、分管领导包片负的责任机制，层层传导压力，形成横向到边、纵向到底的责任体系。着力解决服务意识不强、担当作为不够、纪律意识淡薄等“慵懒散”现象，确保在此次专项教育整治中纠树并举、破立并重，持续加固中央八项规定精神堤坝，以专项教育整治成果不断释